La revue de presse Finopsys - 2026
People Analytics : améliorer la performance grâce à l’analyse RH
📊 Le reporting RH classique (effectifs, absentéisme, bilans annuels) ne suffit plus. Culture RH propose une méthode pas à pas pour passer du simple constat à l'analyse prédictive, accessible même sans équipe data dédiée.
People Analytics vs reporting classique
La différence est fondamentale : le reporting décrit, le People Analytics explique et anticipe. L'objectif n'est plus seulement de savoir « combien », mais de comprendre « pourquoi » et « quelles actions engager », notamment pour anticiper les départs et planifier les remplacements de façon proactive.
4 familles de données à analyser en priorité :
- Opérationnelles : démographie, turnover, promotions
- Performance : entretiens annuels, grilles de compétences, formations
- Comportementales : enquêtes d'engagement, feedbacks managers
- Prédictives : besoins en compétences, estimations de départs
Le rappel RGPD : finalité déclarée, minimisation des données collectées, information des salariés et durées de conservation définies sont incontournables dès la conception du projet.
🛠️ La méthode en 5 étapes :
- Identifier une problématique RH concrète (turnover, recrutement, absentéisme...)
- Cartographier les données déjà disponibles (SIRH, paie, entretiens...)
- Définir 3 à 5 indicateurs clés
- S'équiper des bons outils (SIRH, Power BI, IA prédictive...)
- Analyser et transformer les résultats en actions concrètes
La conclusion de l'article est claire : les freins au People Analytics sont rarement techniques. Ils sont avant tout humains et culturels. La vraie transformation, c'est de passer d'une RH réactive à une RH capable d'anticiper et de piloter par la donnée.
FINOPSYS vous accompagne dans vos processus de gestion RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/people-analytics-ameliorer-performance-analyse-rh/
Article publié le 07 Juillet 2026
Facturation électronique : comment gérer les acomptes interentreprises ?
📢 Acomptes et facturation électronique : ce qui va changer pour les entreprises
Aujourd'hui, gérer un acompte est simple : un reçu, puis une facture de solde.
Demain, avec la réforme de la facturation électronique, chaque acompte devra donner lieu à sa propre facture, transmise via une plateforme agréée. 📄
Le nouveau cycle en 4 étapes :
1️⃣ Versement de l'acompte
2️⃣ Émission de la facture d'acompte (code 386)
3️⃣ Transmission du statut « Encaissée »
4️⃣ Émission de la facture définitive
Le piège à éviter : la double imposition de la TVA. Les experts recommandent d'inscrire des lignes négatives correspondant aux acomptes déjà versés, plutôt que d'indiquer la TVA à déduire en bas de facture.
📌 Autre point de vigilance : ne pas confondre acompte et paiement fractionné, qui suivent des logiques de déclaration différentes.
Pour les directions financières, l'enjeu est clair : fiabiliser le suivi des statuts pour éviter tout doublon de TVA.
FINOPSYS vous accompagne dans la mise en conformité avec la LFE avec Zeendoc !
Lire l'article complet :
Article publié le 01 Juillet 2026
Norme ISO 20022 : les virements bancaires interentreprises évoluent
🎯 ISO 20022 : le compte à rebours est lancé pour les DAF
L'article de DafMag revient sur une échéance réglementaire majeure, pour rappel : dès le 15 novembre 2026, la norme ISO 20022 deviendra obligatoire pour l'ensemble des paiements SEPA, de trésorerie et internationaux, portée par le G20, la BCE et SWIFT.
📌 Ce qu'il faut retenir :
- Fin de la tolérance pour les anciens formats : les entreprises n'ayant pas adapté leurs virements domestiques, SEPA ou internationaux s'exposent à des retards, voire à des rejets systématiques de leurs ordres de paiement. La syntaxe XML devient la référence.
- Des adresses structurées obligatoires : les messages de paiement devront comporter, a minima, le code pays et la ville de chaque tiers (donneur d'ordre et bénéficiaire), avec des règles renforcées pour les flux hors Espace Économique Européen.
- Un impact direct sur les bases tiers : les directions financières, en tant qu'initiatrices des flux, devront mettre à jour leurs référentiels fournisseurs et clients avant la date butoir.
- Des formats techniques à anticiper : le format pain.001.001.09 s'impose comme référence pour les virements SEPA, tandis que le format CFONB 320 n'est plus maintenu depuis janvier 2026 pour les flux internationaux.
💡 À la clé : une meilleure traçabilité des transactions, moins d'erreurs de rapprochement bancaire, et une lutte renforcée contre le blanchiment d'argent et le financement
FINOPSYS accompagne les directions financières dans la mise en conformité de leurs systèmes de gestion avec les solutions Sage XRT et Kyriba!
Lire l'article complet :
Article publié le 30 Juin 2026
4 bonnes raisons de recruter des seniors
👥 Et si les seniors étaient les grands oubliés des stratégies de recrutement ?
Quand on parle recrutement, les projecteurs sont braqués sur les jeunes générations : comment les attirer, les séduire, répondre à leurs attentes… Pendant ce temps, les profils expérimentés restent trop souvent dans l'ombre, alors qu'ils ont beaucoup à apporter aux entreprises.
Cet article de ParlonsRH met en lumière 4 atouts clés des seniors :
✔️ L'expérience : 90 % des actifs considèrent que chaque génération apporte des compétences précieuses. L'expérience permet d'identifier plus vite les risques et de distinguer l'urgent de l'important.
✔️ La transmission : 90 % des juniors reconnaissent que les seniors leur transmettent des compétences importantes (méthodes, rigueur, gestion du stress).
✔️ L'adaptabilité : 83 % estiment que la diversité intergénérationnelle améliore l'adaptation des salariés face au changement.
✔️ L'esprit collectif : 80 % considèrent que cette diversité renforce la cohésion d'équipe.
Un bémol toutefois : 70 % des actifs reconnaissent que travailler avec une autre génération peut parfois créer des tensions. D'où l'intérêt de structurer cette collaboration : binômes juniors-seniors, mentorat, mentorat inversé, équipes projet mixtes…
💡 La conclusion est claire : la performance ne vient pas de l'uniformité, mais de la complémentarité des profils et des générations.
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://www.parlonsrh.com/4-bonnes-raisons-de-recruter-des-seniors/
Article publié le 23 Juin 2026
DAF : Nouveaux défis, rémunération et IA au cœur des enjeux 2026
📊 48 % des DAF seraient prêts à changer d'entreprise pour accéder à de nouveaux défis et à une meilleure rémunération.
Un chiffre qui interpelle.
Pendant longtemps, la stabilité était une caractéristique forte de la fonction finance. Aujourd'hui, les attentes évoluent : les directions financières recherchent davantage d'impact, de responsabilités et de perspectives.
Ce chiffre met en lumière l'importance, pour les entreprises, de proposer des missions stimulantes et des opportunités d'évolution afin d'attirer et de fidéliser les talents financiers.
C’est dans cette optique FINOPSYS accompagne nos clients avec des solutions comme Eloficash, pour digitaliser et optimiser efficacement leurs processus financiers.
Lire l'article complet :
Article publié le 11 Juin 2026
Procure-to-Pay (P2P) & Order-to-Cash (O2C) : les deux artères du cycle financier
🔎 Dans nos métiers, nous utilisons souvent les termes Procure-to-Pay et Order-to-Cash, mais que signifient-ils vraiment ?
Ces deux processus jouent un rôle essentiel dans la performance financière des entreprises et ont un impact direct sur la gestion de la trésorerie.
👉 Le Procure-to-Pay (P2P) couvre l'ensemble du cycle d'achat : de l'identification du besoin jusqu'au règlement du fournisseur.
👉 L'Order-to-Cash (O2C) englobe le cycle de vente : de la prise de commande à l'encaissement de la facture client.
Ensemble, ces leviers agissent directement sur le BFR. Pourtant, c’est souvent à ce niveau que les directions financières passent à côté d’importantes opportunités de création de valeur.
Pour les directions financières, la digitalisation de ces processus offre plusieurs avantages concrets :
✔️ Une meilleure visibilité sur les flux financiers
✔️ Une réduction des tâches manuelles et des risques d'erreur
✔️ Une optimisation du besoin en fonds de roulement (BFR)
✔️ Une conformité renforcée face aux exigences réglementaires
Au-delà de l'automatisation, le P2P et l'O2C sont aujourd'hui de véritables leviers de pilotage permettant d'améliorer la performance financière et de soutenir durablement la croissance de l'entreprise.
FINOPSYS accompagne les DAF dans la gestion de l’entreprise !
Lire l'article complet :
Article publié le 28 Mai 2026
IA et RSE : quels défis et opportunités ?
🌍 L'IA redéfinit nos modes de travail, booste l'innovation et démultiplie les performances.
Mais ces avancées cachent aussi un enjeu majeur : un impact environnemental et social considérable. À lui seul, le numérique pèse déjà 4,4 % de l'empreinte carbone française.
Découvrez un article du Pacte mondial de l’ONU - Réseau France, qui accompagne plus de 2 000 entreprises dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et l’appropriation des 17 ODD (Objectifs de développement durable) par le monde économique français. (https://lnkd.in/dr6egwAa).
Face à ces enjeux, l’IA frugale s’impose :
✔ moins énergivore,
✔ optimisée sur tout son cycle de vie,
✔ encadrée par des principes éthiques,
✔ intégrée aux stratégies RSE.
La performance ne suffit plus : l’IA doit aussi être durable.
FINOPSYS vous accompagne dans l’évolution de votre système d’information !
Lire l'article complet :
🔗 https://pactemondial.org/rse-mode-d-emploi/ia-et-rse-quels-defis-et-opportunites/
Congé de naissance 2026 : 5 chantiers RH à ouvrir avant l’été
🍼 Congé de naissance : un nouveau droit entre en vigueur le 1er juillet 2026
Dès cet été, tous les parents d'un enfant né depuis le 1er janvier 2026 pourront bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance, indemnisé à 70 % du salaire net le 1er mois et 60 % le 2e mois.
👉 Notre partenaire Silae décrypte ce nouveau droit social et les chantiers à ouvrir avant l’été.
Ce que ça change concrètement pour les employeurs :
✅ Un droit ouvert aux deux parents, simultanément ou en alternance
✅ 1 ou 2 mois de congé, dans la continuité du congé maternité ou paternité
✅ Prise en charge Sécurité sociale (sans obligation légale de maintien de salaire, sauf convention collective)
✅ Contrat suspendu + protection contre le licenciement pendant toute la durée
FINOPSYS accompagne ses clients dans la mise en conformité de leurs paie et SIRH, face à ces évolutions réglementaires.
Lire l'article complet :
🔗 https://www.silae.fr/conge-naissance-2026-employeurs/
Motivations au travail : l’ambiance avant le salaire ?
💼 Et si le salaire n’était plus le principal moteur au travail ?
En 2026, une tendance se confirme : les salariés restent motivés… mais plus pour les mêmes raisons.
L’autonomie, l’ambiance de travail et l’équilibre vie pro/perso passent désormais au premier plan.
On parle de plus en plus de “salaire émotionnel” :
Le vrai enjeu pour les entreprises ? Aligner ce que les collaborateurs attendent avec ce qu’ils vivent réellement.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/motivations-au-travail-2026-ambiance-avant-salaire/
Article publié le 25 Mars 2026
Manager de transition : le recours privilégié quand l'urgence ne laisse pas le temps d'un recrutement classique
📌 Manager de transition : un outil de pilotage stratégique pour les ETI
Le manager de transition intervient dans des contextes où l’entreprise doit agir vite, sécuriser une trajectoire et produire des résultats concrets.
Contrairement à une mission de conseil ou à un intérim classique, il s’agit d’un dirigeant opérationnel, immédiatement autonome, mandaté pour une période limitée avec un objectif clair.
Les situations les plus fréquentes :
- croissance rapide ou transformation organisationnelle
- fusion, acquisition ou carve‑out
- gestion de crise ou redressement de performance
- vacance soudaine d’un poste clé (DG, DAF, DRH, Direction industrielle…)
🎯 Sa valeur ajoutée repose sur 4 piliers :
✔️ prise de fonction rapide
✔️ expérience éprouvée de situations complexes
✔️ neutralité et regard externe
✔️ culture du résultat et transmission aux équipes
Pour les ETI, le management de transition est avant tout un levier de continuité managériale et de maîtrise du risque, dans des moments où les décisions ne peuvent pas attendre.
FINOPSYS accompagne les managers de transition avec des solutions de gestion modernes, performantes et pérennes ! !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/manager-de-transition-definition-missions-salaire/
Article publié le 20 Avril 2026
Loi de simplification adoptée : les mesures pour les entreprises
🚨 Loi de simplification adoptée : ce qui change concrètement pour les entreprises
La loi de simplification vient d’être définitivement adoptée. Après deux ans de débats, l’objectif est clair : alléger les contraintes administratives, améliorer la trésorerie et accélérer les projets économiques
👉 Parmi les mesures clés à retenir :
- Accélération de la digitalisation
- Accès facilité à la commande publique pour les PME
- Allègement des contraintes réglementaires
Une réforme attendue de longue date par les dirigeants, les directions financières et les fonctions support… mais dont la réussite dépendra largement de sa mise en œuvre opérationnelle.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de votre système d’information financier !
Lire l'article complet :
Article publié le 16 Avril 2026
Retards de paiement : 75 % des entreprises en difficulté
💸 Retards de paiement : un signal d’alerte pour les entreprises en 2026
On parle souvent d’innovation, de croissance, de stratégie… mais beaucoup moins d’un sujet pourtant vital : le paiement à l’heure.
En 2025, 75 % des entreprises françaises ont subi une hausse des retards de paiement. Contre 61 % l'année précédente.
Comme le souligne le président de l'AFDCC - Association Française des Credit Managers et Conseils : régler une facture est une décision économique à part entière, pas un simple acte administratif.
Ce que ça signifie concrètement pour vous : Votre BFR qui explose, votre rentabilité qui s’érode, la trésorerie qui finance les difficultés des clients.
👉 Un retard de paiement, ce n’est pas un simple décalage.
C’est un recrutement repoussé, un investissement gelé, un fournisseur qui attend, une relation commerciale qui se tend.
Il est temps de remettre la discipline financière au coeur des priorités.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus de recouvrement et de gestion du poste clients !
Lire l'article complet :
Article publié le 02 Avril 2026
Priorités 2026 : des Directions Financières
📊 Les priorités des DAF en 2026 : la finance change de dimension
Malgré un environnement économique incertain, un élément se confirme : la fonction finance n’est plus seulement un contrôle… elle devient un véritable levier stratégique.
👉 3 priorités se dégagent :
- Piloter la performance avec des modèles plus complets et orientés décision
- Maîtriser le cash, devenu un enjeu stratégique
- Gagner en efficacité grâce à l’automatisation et à la simplification des processus
🚀 Parallèlement, la transformation s’accélère : data, IA et reporting plus prédictif s’imposent progressivement.
Le chiffre à retenir ? 40 % des entreprises confient désormais la gouvernance des données à la Direction Financière.
Le DAF de demain devient un acteur clé de la stratégie, capable d’éclairer, d’anticiper et de transformer.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus financiers !
Lire l'article complet :
Article publié le 01 Avril 2026
Réforme de l’entretien de parcours professionnel :où en sont les RH ?
🔎 L'entretien de parcours professionnel : simple formalité ou vrai levier de pilotage RH ?
Pendant des années, il a été traité comme une case à cocher et on passait à autre chose. 📋
Aujourd’hui, la réforme en cours impose désormais un cadre clair : formalisation, traçabilité, et un risque juridique réel en cas de manquement.
👉 Au-delà du cadre légal, cet entretien bien mené est une opportunité concrète pour :
- Piloter les compétences
- Anticiper les évolutions de compétences
- Détecter les signaux faibles avant qu'ils deviennent des problèmes
- Renforcer l'engagement par un dialogue sincère
🎯 L'enjeu : transformer une contrainte en levier de développement des talents.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus de gestion RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/reforme-entretien-parcours-professionnel-rh/
Article publié le 19 Mars 2026
Cegid Notilus, pour une gestion des notes de frais, respectueuse de la réforme sur la facturation électronique
💡 Réforme de la facture électronique 2026 : vos notes de frais sont aussi concernées
La facturation électronique devient obligatoire dès septembre 2026 et son périmètre est plus large qu'on ne le croit.
Concrètement, tout dépend à qui est adressée la facture :
- Au nom du salarié → gestion classique
- Au nom de l'entreprise → facturation électronique obligatoire
Ce que ça change :
✔️ Moins de saisie manuelle
✔️ Plus d’automatisation
✔️ Une meilleure traçabilité des dépenses
Autrement dit, c'est autant une occasion de moderniser ses processus financiers qu'une obligation réglementaire.
FINOPSYS, intégrateur Cegid Notilus, vous accompagne sur ce sujet : conformité, fluidité et efficacité dans la gestion de vos notes de frais.
Lire l'article complet :
Article publié le 16 Février 2026
Risk averse ou risk taker, quelle stratégie adoptée pour la gestion du cash ?
💡 Gestion du cash : être risk averse ou risk taker ?
En trésorerie, chaque euro compte. La question clé : comment allouer son cash entre sécurité et rendement ?
Deux approches coexistent :
- Risk averse : priorité à la liquidité et à la préservation du capital. Les placements sûrs et facilement accessibles sont la norme
- Risk taker : on accepte un peu plus de risque pour optimiser le rendement, tout en restant aligné sur la stratégie globale
🔑 Le vrai enjeu : trouver le bon équilibre entre sécurité, rendement et flexibilité, pour que le cash devienne un levier stratégique et non un simple stock.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus de trésorerie !
Lire l'article complet :
Article publié le 18 Mars 2026
Application de la Loi Rixain : ce qui change depuis le 1er Mars
💼 Égalité femmes-hommes dans les instances dirigeantes : où en sommes-nous ?
Depuis le 1er mars 2026, la Loi Rixain renforce l'égalité au sein des sociétés de plus de 1 000 salariés, elles doivent désormais s’assurer que les femmes représentent au moins 30 % des postes de direction, avec un objectif de 40 % dès 2029.
Malgré des progrès, les chiffres actuels restent éloignés de l’équilibre :
- moins de 30 % des comités exécutifs
- seulement 7 % des postes de dirigeantes sont occupés par des femmes dans le CAC 40
➡️ La Loi Rixain, c’est aussi un levier stratégique pour les entreprises : diversité rime avec performance et innovation.
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus de gestion financière et RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/loi-rixain-mars-2026/
Article publié le 6 Mars 2026
Transparence salariale en 2026 : pourquoi les DRH redoutent des conflits internes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devient une réalité pour toutes les entreprises dès juin 2026.
Si l’objectif est clair, réduire les écarts injustifiés et renforcer l'équité, la mise en œuvre s’annonce complexe pour les directions RH. Comment anticiper les frictions internes et préserver l’engagement des collaborateurs ?
👉 Ce qu'il faut retenir :
✅ Le tabou salarial appartient au passé
✅ Les collaborateurs "sous-payés" face au marché risquent le désengagement
✅ La communication RH devient l’outil de gestion n°1
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus de gestion RH grâce au logiciel Lucca !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/transparence-salariale-2026-conflits-internes/
Article publié le 26 Février 2026
Le rôle stratégique du Credit Manager : un métier à (re)découvrir !
Souvent méconnu, le CreditManager est pourtant l’un des postes les plus complets de la finance. Entre gestion des risques et optimisation du BFR, il agit comme un pont entre les équipes commerciales, financières et juridiques, sécurisant le chiffre d’affaires tout en équilibrant croissance et maîtrise des risques.
💡 Ses missions clés :
- Sécurisation du chiffre d’affaires : anticiper les impayés et gérer le risque client.
- Coordination interservices : travailler main dans la main avec commerciaux, financiers et juristes.
- Optimisation des processus : automatiser les relances et améliorer le pilotage du poste clients.
- Analyse stratégique : exploiter les données pour soutenir les décisions financières de l’entreprise.
💼 Au-delà du recouvrement, le Credit Manager contribue directement à la performance et à la pérennité de l’entreprise.
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus de gestion du poste clients grâce au logiciel Eloficash !
Lire l'article complet :
🔗 https://www.optionfinance.fr/carrieres/credit-manager-un-metier-qui-gagne-a-etre-connu.html
Article publié le 20 Janvier 2026
Cap vers ISO 20022 : ce que les entreprises doivent savoir dès maintenant
Nous vous partageons aujourd’hui un article publié par notre partenaire MATA qui décrypte les enjeux majeurs de la migration vers la norme ISO 20022.
La migration des formats bancaires vers ISO 20022 est déjà bien engagée, mais l’année 2026 marquera une étape décisive : les entreprises devront être pleinement prêtes pour assurer la conformité de leurs paiements.
💡 Ce que cela change concrètement
✔️ Standardiser les paiements pour réduire les interventions manuelles et les erreurs
✔️ Améliorer la conformité réglementaire et la traçabilité des flux
✔️ Favoriser l’interopérabilité internationale
✔️ Exploiter des données plus riches pour une meilleure visibilité sur la trésorerie
ISO 20022 est une norme clé pour simplifier les paiements, sécuriser les flux et exploiter pleinement les données financières.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus financiers et vous aide à sécuriser vos flux bancaires avec le logiciel MATA IO !
Lire l'article complet :
Article publié le 5 Janvier 2026
Les retards de paiement en entreprise
💸 Retards de paiement : un véritable obstacle pour les entreprises
Pour une ETI ou grande entreprise, le retard de paiement n'est pas qu'un simple "imprévu administratif". C'est un frein direct à l'investissement, à la capacité d'autofinancement et à la stratégie de développement.
Le défi ? Maintenir un flux de trésorerie sain sans jamais fragiliser la relation avec vos partenaires commerciaux
Quelques leviers font la différence :
✔️ des processus de facturation clairs
✔️ des relances structurées et automatisées
✔️ un suivi en temps réel des créances clients
✔️ et une communication assumée avec les clients
Le respect des délais de paiement n'est plus une option, c'est un gage de responsabilité économique.
FINOPSYS vous accompagne dans dans l’optimisation de vos processus de recouvrement et de gestion du poste clients grâce à la solution Eloficash !
Lire l'article complet :
🔗 https://www.opinion-way.com/fr/publications/les-retards-de-paiement-en-entreprise-2026-22294/
Article publié en février 2026
Les managers et l’utilisation de l’IA au sein de leurs équipes
Et si l'intelligence artificielle n’était plus seulement un outil, mais le nouveau levier des managers en 2026 ?
Loin de se limiter à la simple automatisation, l’IA transforme la manière dont les managers organisent leur travail, communiquent et évaluent leurs équipes. Gains de temps, aide à la décision, innovation… mais aussi défis humains : comment rester proche de ses collaborateurs tout en intégrant l’IA au quotidien ?
Les tendances clés révélées par un sondage :
✅ 82% des managers utilisent désormais l’IA dans leurs pratiques
✅ Les -40 ans l’adoptent massivement pour améliorer la productivité et la créativité
✅ 46% craignent une déshumanisation des relations professionnelles
Le défi pour les entreprises en 2026 ? Transformer l’IA en alliée stratégique sans perdre le contact humain : former, accompagner et repenser le management pour allier performance et bien-être.
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus grâce à des solutions innovantes boostées par l’IA !
Lire l'article complet :
🔗 https://etudiant.kedge.edu/actualites-etudiant/sondage-opinionway-kedge-ia?
Article publié le 21 janvier 2026
Trésorerie des ETI & GE : un début d'année 2026 plus solide que prévu
🤔 Où en est la trésorerie des grandes entreprises et des ETI, en ce début d'année 2026 ?
📈 42% des trésoriers constatent une amélioration de leur trésorerie d'exploitation.
Alors que seulement 6% font ce constat pour leur trésorerie globale.
Cette amélioration s’explique notamment par ces leviers :
⏳ 11% des trésoriers observent une réduction des délais de paiement en janvier 2026.
📉 Seules 37% des entreprises jugent que le prix des matières premières pèse sur leur trésorerie.
🔎 Prévisions de trésorerie
36% des trésoriers anticipent une amélioration de leur trésorerie en 2026.
Alors que 35% prévoient une stabilisation et que 24% s'attendent à une dégradation de celle-ci.
FINOPSYS vous accompagne dans l’optimisation de vos processus de gestion financière.
Lire l'article complet :
Article publié le 20 janvier 2026
Entretien annuel : pourquoi les salariés n’en veulent plus en 2026 ?
Et si l’entretien annuel n’était plus adapté aux attentes des salariés en 2026 ?
🕰️ Longtemps considéré comme un rendez-vous clé de la vie professionnelle, il est aujourd’hui de plus en plus remis en question. Fatigue, manque d’impact, déconnexion avec la réalité…
En 2026, on ne peut plus se contenter de "remplir une grille". Pour que ce moment retrouve du sens, il doit devenir un levier stratégique de fidélisation.
📊 41 % des collaborateurs jugent cet entretien inutile, le percevant souvent comme une simple formalité administrative.
😐43 % se sentent indifférents, 16 % trouvent l’entretien stressant.
Ce que les collaborateurs attendent vraiment :
✅ Une écoute réelle (pour 55% d'entre eux)
✅ Des objectifs stimulants et clairs
✅ Un accès concret à la formation (priorité absolue des -35 ans)
🔁 Près de 1/3 des salariés préférerait des feedbacks réguliers plutôt qu’un rendez-vous annuel unique.
🚀Le défi RH de cette année ? Réinventer les entretiens pour les rendre plus concrets, plus utiles et alignés avec les attentes actuelles des salariés.
FINOPSYS vous accompagne dans l'optimisation de vos processus RH !
Lire l'article complet :
🔗 https://culture-rh.com/entretien-annuel-salaries-2026/
Article publié le 7 janvier 2026
Trésoreries des ETI et grandes entreprises: une fin d’année difficile
Quel était l'état des trésoreries des ETI et grandes entreprises fraçaises, en fin 2025 ?
⏳ Délais de paiement : 30% des trésoriers constatent un allongement récent des délais de paiement clients.
Les délais fournisseurs restent stables.
✅ 92% jugent que l’évolution de trésorerie a été conforme aux prévisions réalisées.
📊 Les comptes rémunérés restent le placement le plus courant (39%), suivi des dépôts à vue (29%) et des OPCVM (18%).
📉 La part des interrogés jugeant l’accès au financement difficile est retombée à 13% en décembre (contre 29% en novembre).
Finopsys vous accompagne dans l'optimisation des processus trésoriers ?
Lire l'article complet :
Article publié le 15 décembre 2025
2026-05-27
Transparence salariale : ce que la directive 2023/970 change vraiment
À partir de janvier 2027, les entreprises françaises n'auront plus le droit de fixer les salaires dans l'ombre. Ce que la directive 2023/970 impose concrètement, et ce qu'il...
2026-03-12
Facturation électronique : pourquoi juin 2026 est votre vraie échéance
La réforme de la facturation électronique : si l'obligation débute en septembre 2026, votre mise en conformité doit être achevée dès juin pour...
2026-02-09
Engagement, Management et IA : Les trois piliers de la performance RH !
Face au désengagement croissant et à l’accélération digitale, la fonction RH se réinvente. Management, mobilité interne et IA deviennent les leviers...
